Master in Diversity Equity e Inclusion

Il Master DEI intende formare figure altamente specializzate e qualificate nel gestire processi organizzativi volti a favorire un ambiente di lavoro realmente inclusivo. I partecipanti avranno l'opportunità di acquisire conoscenze specialistiche nei diversi aspetti che caratterizzano una strategia efficace di valorizzazione delle differenze individuali.

Particolare attenzione sarà dedicata all'apprendimento di metodologie e strumenti innovativi per analizzare il contesto aziendale e individuare le concrete modalità di integrazione delle diverse prospettive. Verranno inoltre fornite competenze manageriali per pianificare ed erogare progetti volti a massimizzare il valore aggiunto derivante da un approccio realmente orientato alla diversità.

Al termine del percorso si potrà diventare un Gender Manager, ovvero un professionista specializzato, in grado di ricoprire con successo ruoli di responsabilità in azienda, oppure di assumere incarichi consulenziali nella promozione dell'inclusione, fornendo una guida qualificata ai processi di cambiamento organizzativo.

Approccio metodologico innovativo, interattivo e stimolante, che coniuga rigorosi contenuti teorici con avanzate tecniche di project work e best practice di esempio reale e concreto. Inoltre, il corpo docente è di altissimo profilo, costituito da professionisti affermati nel settore e di chiara fama.

Il Master è fruibile in differenti modalità:

• Live Streaming in real time con i docenti e l’aula.
• On Demand, subito disponibile.

Al termine di ogni modulo del Programma si potranno conseguire i seguenti obiettivi:

• Modulo 1: Normativa di riferimento e principi generali
  Obiettivo: Padroneggiare la normativa e conoscere sistemi di governo e valutazione della diversity
• Modulo 2: Studi di genere e sociologia delle diversità
  Obiettivo: Acquisire le basi teoriche e concettuali relative agli studi di genere e alle principali forme di diversità sociale.
• Modulo 3 - Analisi e monitoraggio delle diversità
  Obiettivo: Saper mappare e rilevare le differenze per pianificare interventi dati-driven
• Modulo 4 - Politiche attive per la gender equality
  Obiettivo: Applicare azioni di parità di genere e tutela della maternità/genitorialità
• Modulo 5 – Gestione delle diversità in azienda
  Obiettivo: Misurare ritorni sociali ed economici degli interventi tramite reportistica avanzata
• Modulo 6 - Comunicazione non discriminatoria
  Obiettivo: Sapersi relazionare e ispirare implementando una comunicazione non discriminatoria
• Modulo 7 - Misurazione degli impatti sociali
  Obiettivo: Saper programmare e guidare la trasformazione inclusiva ricoprendo efficacemente il ruolo

I partecipanti avranno l'opportunità di acquisire conoscenze specialistiche nei diversi aspetti che caratterizzano una strategia efficace di valorizzazione delle differenze individuali, attraverso le seguenti lezioni:

• Normativa di riferimento e principi generali
• Studi di genere e sociologia delle diversità
• Analisi e monitoraggio delle diversità
• Politiche attive per la gender equality
• Gestione delle diversità in azienda
• Comunicazione non discriminatoria
• Misurazione degli impatti economici, sociali e reputazionali

Requisiti di ammissione:

• Laurea triennale, magistrale o titolo equipollente in materie umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• Un minimo di esperienza lavorativa maturata in funzioni HR, consulenza aziendale, marketing o terzo settore;
• Motivazione alla carriera in ambito diversity & inclusion;
• Curriculum vitae dettagliato (con eventuali focus sulle attività svolte in ambito diversity & inclusion).

• Laurea primo livello
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Titolo equivalente
• Professionisti
• Manager