Master in HR Specialist

MASTER in HR SPECIALIST: Digital HR e sviluppo risorse umane

• Approccio pratico. Grazie alla forte competenza ed esperienza manageriale e consulenziale dei docenti capaci di portare in aula use case, esercitazioni e best practice tratti direttamente dalla pratica aziendale.
• Competenze trasversali. Il percorso abbraccia tutti i processi soft lato HR, con una forte attenzione agli aspetti digital, che influenzano sia la candidate e l’employer experience, sia l’organizzazione aziendale.
• Best Certification. Saranno messi a disposizione i più avanzati tool nel recruiting e nelle strategie di performance management, con l'utilizzo di In-recruiting + inda (Zucchetti), Algo AI e BeaconForce.
• Spendibilità sul mercato nei ruoli affini all’HRBP, all’HR Specialist ed anche nella consulenza manageriale, per offrire un supporto completo alle aziende che intendono integrare i processi soft nella gestione del personale.
• Employability e supporto alla carriera grazie al supporto dell’Ufficio Placement che opera come un coach, per migliorare la presentazione e la promozione del proprio profilo professionale.
• AIDP Lazio Forma! Con adesione gratuita di un anno al più importante network di professionisti del settore per tutti gli iscritti al Master.

Il Master è fruibile in differenti modalità:

• Live Streaming in real time con i docenti e l’aula.
• On Demand, subito disponibile. 

Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.

Per figure con esperienza (HR Payroll, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Essere un HR Specialist vuol dire possedere competenze più verticali, rivolte primariamente agli aspetti soft della gestione del personale.

Il programma si compone di 5 moduli:

1) SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)

2) LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING

3) VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE

4) LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR

5) HR E LA GESTIONE DELLE OPPORTUNITA' E CRITICITA'

Meliusform è Ente accreditato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro (CNCL) (come da delibera n.200 del 26 maggio 2022) "all'organizzazione e svolgimento dei corsi di formazione nei confronti dei Consulenti del Lavoro, di associazioni iscritti agli albi e altri soggetti di cui all'art.7 comma 2 del D.P.R. 7 agosto 2012 n.137". Pertanto la frequenza all'Executive Master dà diritto al rilascio dei Crediti Formativi (agli iscritti agli Ordini dei Consulenti del Lavoro).

• Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (HR Payroll, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Sono ammessi anche i "non laureati" nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

• Laurea primo livello
• Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
• Titolo equivalente
• Laureandi
• Disoccupati
• Professionisti
• Manager