Contenuto del Master

Il Master in breve

L’Executive Master HR Psicologi nasce con l’obiettivo di offrire un percorso specialistico agli psicologi che intendono acquisire competenze verticalizzate sia sugli aspetti human della gestione delle Risorse Umane (Selezione, Formazione, Sviluppo del Potenziale, ecc.) e sia su quelli spiccatamente di carattere psicologico, indispensabili per progettare e condurre interventi specifici di analisi e di sviluppo delle persone in azienda.

Al termine del percorso formativo i partecipanti padroneggeranno un ampio bagaglio di competenze, soprattutto, skill operative basate sulla conoscenza dei principali trend e strumenti di lavoro più attuali. Il Master HR Psicologi, erogato in formula sabato, ha come punto di forza principale la spiccata connotazione pratica, con un elevato numero di lezioni incentrate sulle esercitazioni, a cui si unisce la pluriennale esperienza e competenza di un corpo docente di comprovata qualità. Il Master tra i suoi plus consente l'ottenimento:

dei crediti ECM per la formazione continua obbligatoria degli iscritti all'Ordine degli Psicologi;
di un sconto esclusivo del 20% sul primo acquisto di crediti di somministrazione e di scoring online presso il nostro partner PsyJob.IT, il distributore esclusivo in Italia del catalogo di test psicometrici Psytech International (da attivare con una procedura ad hoc), valido fino ad un anno solare dall’iscrizione al Master.

Inoltre, il Master offre la possibilità di accedere ad un servizio di Career, ideato per favorire l'inserimento o la riqualificazione dei partecipanti nel mondo del lavoro.

Finalità del Master

Il Master HR Psicologi è rivolto agli psicologi (anche ai laureandi/e in psicologia) che intendono lavorare nelle imprese - oppure già lavorano da liberi professionisti - con l’obiettivo di integrare una serie di competenze per supportare le organizzazioni nella gestione di alcuni processi della funzione Risorse Umane. Nello specifico, il Master consente di acquisire know-how specialistici sia in relazione agli aspetti soft aziendali (Organizzazione aziendale, Selezione, Formazione, Sviluppo e Valutazione del personale), e sia agli aspetti strettamente correlati con le professionalità dello psicologo del lavoro come: bilancio delle competenze, analisi della domanda proveniente dal sistema cliente/committente e la progettazione di un intervento di indagine psico-sociologica (es. assessment, mappatura delle competenze di ruolo, criteri di scelta dei test psicologici). Una volta concluso il Master, i partecipanti padroneggeranno una conoscenza completa di tutte le tematiche relative alla Gestione del Personale, acquisendo allo stesso tempo una prospettiva generale del ruolo dello psicologo in azienda, come consulente dei processi organizzativi, la cui finalità è quella di rendere espliciti i ruoli e riorganizzarli verso interazioni più efficaci e produttive.

La didattica del Master

Il percorso didattico è pensato per formare figure con un know how pratico immediatamente spendibile negli Uffici del Personale in azienda, o nell’attività consulenziale. Tutti i moduli sono dunque proposti ai partecipanti con un forte taglio applicativo, e si distinguono per la significativa presenza di momenti di laboratorio ed esercitazione. Al termine del percorso formativo, i discenti padroneggeranno tutte le attività dei principali processi in ambito HR (selezione, organizzazione, formazione, ecc.), fronteggiandole con un approccio scientifico proprio della psicologia del lavoro.

Il Master è erogato in 43 lezioni (7 mesi).

I principali moduli che compongono il percorso formativo sono:

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING
VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
LA TRASFORMAZIONE DIGITAL NEL MONDO HR
COUNSELLING PSICOLOGICO INDIVIDUALE E DI GRUPPO
INTERGENERALITA' E OPPORTUNITA' DI LAVORO + PROJECT WORK

Un significativo spazio, all’interno dell’Executive Master in HR Psicologi è dedicato ai test ed agli strumenti di valutazione; in particolare, due lezioni del Master sono dedicate all’approfondimento del Test 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus), apprezzato strumento di valutazione della personalità, molto utilizzato nei contesti aziendali e nel recruiting per una valutazione in ambito occupazionale.

Certificazioni e Crediti del Master

Il Master consente il rilascio di 50 crediti formativi ECM a tutti gli psicologi; il rilascio dei 50 Crediti è subordinato:

alla frequenza di almeno il 90% delle ore riferite ai moduli formativi accreditati, interni al programma del Master, ovvero
- Modulo: SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
- Modulo: SVILUPPO DEL POTENZIALE UMANO
- Modulo: COUNSELLING PSICOLOGICO INDIVIDUALE E DI GRUPPO
al superamento di almeno il 75% delle domande del test di valutazione apprendimento finale (da compilare on-line) insieme alla valutazione del gradimento evento.

Ammissione al Master

Requisiti di Ammissione

La frequenza è consigliata a:

laureati e laureandi in psicologia
iscritti all’Ordine degli Psicologi
a tutte le professioni sanitarie che desiderano avvicinarsi al mondo della gestione delle risorse umane (HR).

Il rilascio dei crediti ECM (Educazione Continua in Medicina) è consentito agli Psicologi iscritti all’Albo Professionale e a tutte le professioni sanitarie.

Laurea primo livello
Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio ordinamento
Titolo equivalente
Laureandi
Disoccupati
Professionisti
Manager

Il costo per frequentare il Master

Frequentare questo master ha un costo di € 3350 Escl. IVA.

Il Placement del Master in HR Psicologi

Attività di Placement del Master

L’Ufficio Placement MELIUSform opera con l’obiettivo di favorire l’ingresso nel mercato del lavoro dei partecipanti JUNIOR (neolaureati e profili in inserimento) e affiancare la crescita e riqualificazione professionale dei partecipanti SENIOR (professionisti, figure con esperienza, in fase di crescita o cambiamento). L’Ufficio Placement & Career offre un servizio di qualità, grazie ad esperti psicologi e formatori dedicati alle attività di supporto per la costruzione e la promozione del proprio personal brand e la veicolazione del profilo professionale presso le aziende. Nello specifico il percorso di Placement si struttura in 4 fasi:1) Somministrazione e restituzione del questionario di personalità occupazionale 15FQ, 2) Incontro con i nostri trainer, 3) Tutoraggio individuale, 4) Supporto nella ricerca di opportunità di inserimento in azienda. Le attività del Percorso Placement seguono un calendario autonomo rispetto alle giornate previste per le lezioni in aula. L’adesione al Percorso Placement & Career è GRATUITA e FACOLTATIVA per tutti gli iscritti agli Executive Master MELIUSform, in quanto è già incluso nella quota di partecipazione al Master stesso.I partecipanti riceveranno via e-mail la richiesta di adesione e le indicazioni per aderire al servizio dopo uno/due mesi dall’inizio degli Executive Master.Per tutti coloro che sono iscritti ai Master SPECIALISTICI (NON Executive), il servizio Placement & Career NON è incluso nella quota di partecipazione ed è soggetto al pagamento di una quota di adesione di € 290 + IVA.

Servizi di Placement presenti