Il Master Executive in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane erogato da Professional datagest, con frequenza nel weekend. Il percorso formativo è progettato per far acquisire ai partecipanti una visione chiara e completa delle attività della Funzione “Risorse Umane” in una moderna organizzazione, e per formare professionisti dell’HR capaci di impostare, implementare e valutare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane. Tra gli elementi distintivi del percorso formativo la faculty composta da Consulenti e Responsabili HR provenienti da importanti realtà aziendali, la metodologia didattica pratica e interattiva, l'outdoor training, il project-work commissionato da un'azienda, le sessioni di coaching individuale. Per i partecipanti non occupati professionalmente è prevista la possibilità di effettuare un stage di 6 mesi al termine del percorso formativo.
- Master Executive
- Italiano
- Formula weekend
- 200 Ore
- Edizioni del master
- SedeIscrizioniPartenzaFine
- Bologna
Professional Datagest – Alta Formazione per il Business
Contenuto del Master
Il Master in breve
La gestione delle risorse umane è diventata un fattore chiave nelle decisioni strategiche e organizzative delle aziende. Ai responsabili HR è richiesto di condurre il popolo aziendale verso una strada in continuo cambiamento. Il master forma professionisti in grado di cogliere questa sfida e trasformarla in un fattore di successo per se stessi e per la propria azienda, manager che sappiano impostare una strategia di gestione e sviluppo del personale, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale.
L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane erogato da Professional Datagest ha l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti una visione chiara e completa delle attività della Funzione “Risorse Umane” in una moderna organizzazione, e di formare professionisti dell’HR capaci di impostare, implementare e valutare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, il percorso affronta i principali strumenti di management delle risorse umane nelle aree dell'organizzazione, della strategia aziendale, del reclutamento e della selezione, delle relazioni industriali e della negoziazione, dello sviluppo organizzativo e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione.
Finalità del Master
L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha l'obiettivo di fornire competenze specialistiche e strumenti operativi nelle aree: strategia e organizzazione aziendale, budgeting e costo del lavoro, relazioni industriali, reclutamento, selezione e inserimento, sviluppo delle risorse umane, formazione, comunicazione interna.
Il master si rivolge a:
- Giovani laureati ad alto potenziale
- Risorse neo-inserite nell'area HR
- Professionisti che operano in azienda interessati ad un inserimento nella funzione risorse umane
La didattica del Master
PROGRAMMA
- Ruolo dell'HR in azienda
- Strategia e Organizzazione
- Budgeting
- Costo del lavoro
- Relazioni industriali
- Reclutamento e inserimento
- Sviluppo e formazione
- Comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali
- Sistemi informativi a supporto della gestione del personale
- Project management
METODOLOGIA DIDATTICA
Il percorso prevede una metodologia didattica pratica e interattiva, un outdoor training e la realizzazione di un project work commissionato da aziende leader (Alfasigma, EmilBanca, Datalogic, Gruppo HERA, Maserati, Gruppo Maggioli, Crif e Colombini Group, Scervino le aziende committenti per le ultime edizioni del master). Il master riserva inoltre a ogni allievo un momento di coaching per individuare le attitudini professionali e migliorare le prestazioni lavorative e personali.
Il corpo docente è composto da direttori del personale, consulenti e manager concomprovata esperienza lavorativa e provenienti da importanti realtà aziendali.
STAGE
Per i neolaureati non occupati professionalmente, è previsto un periodo di stage di 6 mesi al termine del percorso formativo.
Valutazione complessiva
Valutazione complessiva in dettaglio
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Provenienza allievi Worldwide
Dettaglio provenienza:
Sesso:
Esperienza professionale:
Età dei partecipanti:
-
< 25
20% -
26 - 30
50% -
31 - 35
20% -
> 35
10%
Docenti Totali:
Professione Corpo Docente:
Citazioni del Master [by: START MAGAZINE]
- Le Sfide delle Relazioni Industriali nel Contesto Aziendale Moderno
- Come l'Outdoor Training Migliora le Performance nei Corsi di Formazione
- Il Ruolo del Coaching nel Sviluppo delle Competenze HR
- Strategia e Organizzazione: Fondamenti per Gestire le Risorse Umane
- L'importanza della Funzione HR in una Moderna Organizzazione Aziendale