Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

La gestione delle risorse umane è diventata un fattore chiave nelle decisioni strategiche e organizzative delle aziende. Ai responsabili HR è richiesto di condurre il popolo aziendale verso una strada in continuo cambiamento. Il master forma professionisti in grado di cogliere questa sfida e trasformarla in un fattore di successo per se stessi e per la propria azienda, manager che sappiano impostare una strategia di gestione e sviluppo del personale, attuarla e misurarla con gli strumenti di valutazione aziendale.

L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane erogato da Professional Datagest ha l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti una visione chiara e completa delle attività della Funzione “Risorse Umane” in una moderna organizzazione, e di formare professionisti dell’HR capaci di impostare, implementare e valutare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, il percorso affronta  i principali strumenti di management delle risorse umane nelle aree dell'organizzazione, della strategia aziendale, del reclutamento e della selezione, delle relazioni industriali e della negoziazione, dello sviluppo organizzativo e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione.

L'Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha l'obiettivo di fornire competenze specialistiche e strumenti operativi nelle aree: strategia e organizzazione aziendale, budgeting e costo del lavoro, relazioni industriali, reclutamento, selezione e inserimento, sviluppo delle risorse umane, formazione, comunicazione interna.

Il master si rivolge a:

• Giovani laureati ad alto potenziale
• Risorse neo-inserite nell'area HR 
• Professionisti che operano in azienda interessati ad un inserimento nella funzione risorse umane 

PROGRAMMA

• Ruolo dell'HR in azienda
• Strategia e Organizzazione
• Budgeting
• Costo del lavoro
• Relazioni industriali
• Reclutamento e inserimento
• Sviluppo e formazione
• Comunicazione interna, sistemi web e tecnologie multimediali
• Sistemi informativi a supporto della gestione del personale
• Project management

METODOLOGIA DIDATTICA

Il percorso prevede una metodologia didattica pratica e interattiva, un outdoor training e la realizzazione di un project work commissionato da aziende leader (Alfasigma, EmilBanca, Datalogic, Gruppo HERA, Maserati, Crif e Colombini Group, Scervino le aziende committenti per le ultime edizioni del master). Il master riserva inoltre a ogni allievo un momento di coaching per individuare le attitudini professionali e migliorare le prestazioni lavorative e personali.

Il corpo docente è composto da direttori del personale, consulenti e manager concomprovata esperienza lavorativa e provenienti da importanti realtà aziendali. 

STAGE

Per i neolaureati non occupati professionalmente, è previsto un periodo di stage di 6 mesi al termine del percorso formativo.

• Valutazione del cv
• Colloquio individuale motivazionale