Master in International Human Resource Management - IHRM

IL Master in International Human Resource Management - IHRM erogato dall'Università Cattolica del Sacro Cuore nasce per rispondere a uno specifico fabbisogno del mercato del lavoro.

Il master fornisce competenze specialistiche e articolate, in cui  si coniugano e si fondono differenti approcci disciplinari (aziendale, economico, linguistico-culturale, giuridico, psicologico).

Gli studenti del Master svilupperanno le competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale.

Il percorso formativo si sviluppa anche grazie ad avanzate e attive metodologie didattiche e prevede: sei mesi di didattica d'aula full time, 2 mesi di stage in primarie aziende, lo svolgimento di un progetto individuale e di assignment di gruppo.

Il Master IHRM risponde a queste sfide formando i futuri HR professional, in grado di fare la differenza nello scenario in divenire. Best practice, mode manageriali, roboanti slogan privi di fondamento scientifico sono oggi quanto mai rischiosi e i fatti hanno dimostrato la loro inefficacia. Il percorso di apprendimento del Master IHRM è finalizzato a sviluppare competenze tecniche, capacità critiche, competenze metodologiche e approcci diagnostici basati su evidenze, ovvero le premesse per costruire nuove forme di lavoro e sviluppare una carriera di successo nell’area della gestione delle risorse umane.

Obiettivi formativi

• incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di gestione delle persone in azienda;
• sviluppare capacità e abilità vaste sia relazionali che di problem solving, attraverso l'utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, lo sviluppo di progetti in collaborazione con realtà aziendali;
• perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale.

STRUTTURA DEL PROCESSO FORMATIVO E METODOLOGIE DIDATTICHE

• 11 mesi, dal 30 gennaio al 22  dicembre 2025, 70 crediti formativi
• Didattica d’aula in presenza, da febbraio a luglio (didattica attiva, laboratori, simulazioni)
• Testimonianze e docenze aziendali, company visit, laboratori esperienziali, progetto sul campo e lavori in team
• Lezioni e approfondimenti anche in lingua inglese, con docenti e manager esperti di cross cultural management e delle diverse culture
• Stage di almeno tre mesi presso primarie aziende nazionali e internazionali

 

• Aula internazionale
• Lezioni in lingua straniera 30%
• Tirocinio formativo all’estero
• Tirocinio formativo presso aziende internazionali

Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all'organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito internazionale.

Il master è rivolto a:

• laureati di tutte le facoltà in possesso di diploma di laurea triennale o magistrale;
• a coloro che, pur non avendo ancora conseguito il diploma di laurea triennale, prevedono di concludere tale ciclo di studi entro la sessione di laurea straordinaria dell'anno accademico in corso;
• a coloro che, pur non rientrando nei casi sopra descritti, sono in possesso di titoli equipollenti a quelli sopra citati.

 

• Laurea primo livello

• Valutazione del cv
• Valutazione del portfolio
• Test e/o colloquio di lingua
• Colloquio individuale motivazionale

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